Pratiques RH dans un contexte de diversité - Groupe 85034

Grand public

Cours RH-GES

Durée 3 heures

Lieu

En ligne

Local

En ligne

Numéro de groupe

85034

Frais avant taxes

(frais de matériel didactique inclus)

125,00 $ CAD

Date(s)

9 décembre 2020

Jour(s)

Mercredi

Horaire

13 h 30 à 16 h 30

Clientèle

Grand public
Personnes en emploi / Personnes sans emploi

Préalables

Idéalement, avoir suivi les ateliers suivants ou posséder les connaissances :

• Biais inconscients: les implications sur nos décisions quotidiennes
• Équipes diversifiées culturellement: favoriser la cohésion et maximiser la contribution de chacun
• Équipes intergénérationnelles : favoriser la cohésion et maximiser la contribution de chacun

Cette formation s’adresse aux conseillers et partenaires d’affaires œuvrant en gestion des ressources humaines, directeurs et gestionnaires ou tout autre personne ayant un pouvoir décisionnel dans l’entreprise désirant participer à rendre son environnement de travail plus inclusif dans un contexte organisationnel multiethnique et diversifié.

Objectifs

Tout processus RH est basé sur des analyses d’informations provenant de nombreuses sources. Nous croyons que ces processus sont libres de biais, de jugements et de stéréotypes. Pourtant, il y a tant de moments déterminants qui sont teintés par nos biais inconscients.

Cette formation cherche à vous accompagner dans l’analyse de vos pratiques RH afin d’en détecter les éléments pouvant être discriminatoires et d’y pallier le mieux possible afin de passer à une culture d’inclusion où chaque nouvel employé contribuera, à sa manière, selon ses talents et ses aspirations, à faire grandir l’organisation.

À la fin de la formation, le participant pourra :

  • Identifier les biais potentiellement présents dans les pratiques RH en contexte de diversité du personnel
  • Partager des mesures et des moyens pour atténuer les biais dans ces mêmes pratiques

Approche pédagogique

  • Présentation interactive et participative des notions avec PowerPoint
  • Questions sous forme de sondage
  • Travail en sous-groupes au besoin
  • Réflexions sur la situation en entreprise

Attestation délivrée en fin de cours

Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.

Matériel pédagogique

Version abrégée/aide-mémoire de la présentation en PDF ou checklist en format numérique

Autres particularités

Afin d'atteindre un bon niveau de maîtrise, le participant devrait compléter la formation par la pratique personnelle

Contenu du cours

  • Définitions:
    • Diversité, inclusion, équité et types de discrimination
    • Immigration et caractéristiques
    • Avantages de la diversité
  • Pratiques RH:
    • Recrutement et embauche
    • Accueil et intégration
    • Rétention et fidélisation
  • Développement des compétences interculturelles
    • Les groupes visés et les caractéristiques
    • Instaurer un climat inclusif
College de Maisonneuve | Formation continue