Entrevue comportementale : votre meilleure alliée lors de vos recrutements (webinaire) - Groupe 81092

Grand public

Cours RH-GES

Durée 1 heure

Lieu

En ligne

Local

Numéro de groupe

81092

Frais avant taxes

(frais de matériel didactique inclus)

45,00 $ CAD

Date(s)

11 avril 2019

Jour(s)

Jeudi

Horaire

12 h 15 à 13 h 15

Clientèle

Grand public
Personnes en emploi / Personnes sans emploi

Préalables

La formation se déroulant en ligne, le participant doit avoir à sa disposition un ordinateur avec un accès à Internet, un micro et des haut-parleurs.

La formation s'adresse aux gestionnaires et dirigeants d’entreprises (TPE et PME) qui doivent réaliser des entretiens d’embauche et qui désirent:
• Être mieux outillé pour choisir les nouveaux employés
• Améliorer le taux de rétention après une embauche
• Utiliser une technique éprouvée pour mieux connaître les candidats rencontrés en entrevue

Objectifs

Souhaitez-vous:

  • Être mieux outillé pour choisir vos nouveaux employés?
  • Améliorer votre taux de rétention après une embauche?
  • Utiliser une technique éprouvée pour mieux connaître les candidats rencontrés en entrevue?

À la fin de la formation, le participant saura :

  • Connaître les différentes étapes d’une entrevue
  • Comprendre l’entrevue comportementale
  • Réussir une entrevue

Approche pédagogique

Théorie et période de questions pour valider la compréhension de la théorie.

Attestation délivrée en fin de cours

Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à la formation.

Matériel pédagogique

La présentation PowerPoint de la formation en format électronique

Autres particularités

Le webinaire sera diffusé sur la plateforme Via. Un courriel transmis quelques jours avant la formation indiquera la marche à suivre pour le branchement.

Contenu du cours

1. Connaître les différentes étapes d’une entrevue

  • But d’une entrevue
  • Étapes d’une entrevue

2. Comprendre l’entrevue comportementale

  • Entrevue comportementale
  • Exemples de questions

3. Réussir une entrevue

  • Questions dirigées, inutiles, répétées et interdites
  • Biais d’entrevue et effet de halo

4. Valider la compréhension des notions apprises

  • Questions et réponses
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